第二，我们要把发挥专家咨询的作用落实到政府部门贯彻决策科学化、民主化的制度建设之中。我们今天政府对于国家的经济，社会发展影响还是巨大的，我们掌控的资源，政策的作用力度还是很重要的，所以政府部门无论是从战略研究和发展规划，以及到政策设计各方面，都有一个决策科学化，民主化很严峻的挑战。所以我们觉得在这两化的建设，应该要落实到制度的建设中，那就应该把咨询，社会专家的咨询作为辅助决策系统，支撑政府决策科学化的整个进程。

　　第三，我们要进一步的开发首都的人力资源，建立适应于咨询业发展需要的五大人才库。因为咨询业的从业者，从业人员不是一般的劳动者，也不是一般的知识分子，他应该是有士有谋，有才之士聚集的行业。在北京来讲，这个行业的人才库主要密集在五个区域当中。一个是高等学校和科研、设计、情报机构的高学历人才群体，过去我们对中关村科技园区比较关心自然科学和工程方面的，实际上在中关村高等学校里面，人文科学，经济学科这方面也孕育着巨大的知识财富，怎么把它发展出来。我们调查过，北京市的智力资源，第二大资源库就是西城，以三里河为中心的从事咨询业务的，重要的咨询机构也在西城区密集。我们的咨询机构还密集于丰台区，高等学校还密集于昌平区，还有一些涉外咨询机构也分布在朝阳区，这几个区，应该都是北京市适合于发展咨询业重要的一个区域。

　　第二，政府公务员当中有一些人适宜转业咨询业，我不是说政府公务员都适合才能，但是有相当一部分人，由于他的经历，知识，智慧适宜转入到咨询行业。第三，北京原来外交，外经贸领域的人才群体数量也是相当的大，这些人才群体非常适合于我们开拓涉外的，国际的，经济的和公共关系方面的咨询服务。第四，企业中有经验的管理与科技人才群体，因为北京仍然是中国重要的经济城市，在企业当中有相当一批人也是很有建设，很有经验，这些人呢，有的已经转出来做咨询业了，我们北京咨询协会有一些咨询机构就是他们成立的，而且运作的也是相当的好。第五，留学回国创业的人才群体。我们现在咨询业当中，留学回国的人不仅是办高科技企业，很多人在从事咨询业，而且这个趋势还在发展当中。这五大人才群体是我们首都人才库里面重要组成部分，也是最适合于在咨询业发展当中提供的人力资源。

　　第四，我们要扩大和完善适应于咨询业运行要求的数据库、资料库和先进的通信网络与办公设施，我们发现这种设施越完善的地方咨询业越密集。所以在这方面，我们跟国际上相比还有诸多的差距，应该要进一步的加以完善。